| 人才定義： | 認同天宏文化，廉潔自律，承擔責任，創造價值的人； |
| 用人標準： | 真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能干、善于溝通、樂于改進。 |
| 人才定義： | 認同天宏文化，廉潔自律，承擔責任，創造價值的人； |
| 用人標準： | 真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能干、善于溝通、樂于改進。 |
| 知人： | 了解人、理解人，尊重人，不但知人之表，更要知人潛力； |
| 容人： | 創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律； |
| 用人： | 為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、升遷的機會。 |
| 分享是最好的學習，在分享中共享知識，注重分享交流。 |
| 工作是最好的老師，在工作中學習工作，注重在職訓練； |
| 持續開發人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。 |
| （1） 不拘一格、機會均等、任人唯賢； |
| （2） 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見； |
| （3） 沒有校友派系、出身門戶之見； |
| （4） 沒有領導個人用人偏好。 |
| （1） | 人員過于穩定，死水一潭，企業就會缺乏活力； |
| （2） | 流動過于頻繁，造成隊伍不穩、企業技術和經驗 難以有效傳承。 |
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